Die bKV-Leistungen sind unmittelbar nach Versicherungsbeginn aktiv. Wir decken sogar Kosten für laufende und geplante Behandlungen. Für Bausteine, die Reisen, Krankentagegeld oder Krankenhausaufenthalte betreffen, muss das versicherte Ereignis nach Beginn der Versicherung liegen.

Die von uns angebotene arbeitgeberfinanzierte bKV zählt als Sachlohn. Übernimmt der Arbeitgeber die Beiträge und bleiben diese je Mitarbeiter und Monat unter 50 Euro, sind sie von Steuern und Sozialversicherungsabgaben befreit. Sollte dieser Betrag überschritten werden, fallen entsprechende Abgaben an. Wir empfehlen, die genaue steuerliche Situation mit einem Experten zu besprechen.

Der Verwaltungsaufwand für Sie ist minimal. Zu Beginn des Vertrags reichen Sie uns eine Liste der zu versichernden Mitarbeiter ein. Änderungen im Personalbestand teilen Sie uns einfach formlos mit. Bei Inanspruchnahme von Leistungen übernimmt unsere Versicherung die Abwicklung.

Während der Elternzeit oder anderer entgeltfreier Zeiten profitieren Sie von einer Beitragsbefreiung. Sie zahlen in diesen Phasen keine Beiträge, aber Ihre Mitarbeiter genießen weiterhin den vollen Schutz der bKV.

Ausscheidende Mitarbeiter haben die Option, ihre Versicherung privat fortzuführen, zu gleichen Konditionen wie in der Gruppenversicherung und ohne erneute Gesundheitsprüfung.