Das Budgetmodell
Leistungsbereiche
Folgende fünf Budgetoptionen stehen zur Auswahl: 300 Euro, 600 Euro, 900 Euro, 1.200 Euro und 1.500 Euro.
Unser Ansatz: Wir übernehmen die Kosten für die aufgeführten Leistungen bis zum festgelegten Budgetlimit.
Mein Gesundheitsbudget Basic
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Sehhilfen
Brillen und Kontaktlinsen, max. 180 – 260 EUR p. a. Highlight: 20 EUR mehr je Budgethöhe bei Sehhilfen.
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Operative Korrektur der Sehschärfe
z. B. LASIK.
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Arznei-, Heil- und Hilfsmittel
Verordnete Arznei-/Verbandmittel, Heil- und Hilfsmittel inkl. Zuzahlungen.
- Zahnvorsorge
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Zahnbehandlungen
U. a. für Füllungen, Wurzelbehandlungen, Parodontosebehandlung.
- Zahnersatz: Inlays und Implantate bis max. zur vereinbarten Budgethöhe.
Mein Gesundheitsbudget Plus
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Sehhilfen
Brillen und Kontaktlinsen, max. 180 – 260 EUR p. a. Highlight: 20 EUR mehr je Budgethöhe bei Sehhilfen.
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Operative Korrektur der Sehschärfe
z. B. LASIK.
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Arznei-, Heil- und Hilfsmittel
Verordnete Arznei-/Verbandmittel, Heil- und Hilfsmittel inkl. Zuzahlungen.
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Zahnvorsorge
Professionelle Zahnreinigung, Bleaching: max. 80 – 160 EUR p. a. Highlight: 20 EUR mehr je Budgethöhe bei Zahnvorsorge.
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Zahnbehandlungen
U. a. für Füllungen, Wurzelbehandlungen, Parodontosebehandlung.
- Zahnersatz: 70% für Zahnersatz, Inlays und Implantate inkl. Leistung der GKV werden außerhalb des Budgets erstattet!
Mein Gesundheitsbudget Best
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Sehhilfen
Brillen und Kontaktlinsen, max. 180 – 260 EUR p. a. Highlight: 20 EUR mehr je Budgethöhe bei Sehhilfen.
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Operative Korrektur der Sehschärfe
z. B. LASIK.
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Arznei-, Heil- und Hilfsmittel
Verordnete Arznei-/Verbandmittel, Heil- und Hilfsmittel inkl. Zuzahlungen.
- Zahnvorsorge
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Zahnbehandlungen
U. a. für Füllungen, Wurzelbehandlungen, Parodontosebehandlung.
- Zahnersatz: 90% für Zahnersatz, Inlays und Implantate inkl. Leistung der GKV werden außerhalb des Budgets erstattet!
Werde ein Top-Arbeitgeber
Mit unseren Förderungensstrategien nutzen wir Steuervorteile, sodass 18 EUR zusätzliches Gehalt einen Netto-Mehrwert von über 1.000 EUR in Leistungen bringen.
Häufig gestellte Fragen
Ab einer Zahl von nur fünf Mitarbeitern können Sie bei uns ein spezielles Versicherungskonzept in Anspruch nehmen, das sich ideal an die Bedürfnisse Ihrer Belegschaft anpasst. Bei einem Team von zehn oder mehr Mitarbeitern erhalten Sie vollständige Freiheit in der Auswahl und Kombination unserer Produktkonzepte.
Die bKV-Leistungen sind unmittelbar nach Versicherungsbeginn aktiv. Wir decken sogar Kosten für laufende und geplante Behandlungen. Für Bausteine, die Reisen, Krankentagegeld oder Krankenhausaufenthalte betreffen, muss das versicherte Ereignis nach Beginn der Versicherung liegen.
Die von uns angebotene arbeitgeberfinanzierte bKV zählt als Sachlohn. Übernimmt der Arbeitgeber die Beiträge und bleiben diese je Mitarbeiter und Monat unter 50 Euro, sind sie von Steuern und Sozialversicherungsabgaben befreit. Sollte dieser Betrag überschritten werden, fallen entsprechende Abgaben an. Wir empfehlen, die genaue steuerliche Situation mit einem Experten zu besprechen.
Der Verwaltungsaufwand für Sie ist minimal. Zu Beginn des Vertrags reichen Sie uns eine Liste der zu versichernden Mitarbeiter ein. Änderungen im Personalbestand teilen Sie uns einfach formlos mit. Bei Inanspruchnahme von Leistungen übernimmt unsere Versicherung die Abwicklung.
Während der Elternzeit oder anderer entgeltfreier Zeiten profitieren Sie von einer Beitragsbefreiung. Sie zahlen in diesen Phasen keine Beiträge, aber Ihre Mitarbeiter genießen weiterhin den vollen Schutz der bKV.
Ausscheidende Mitarbeiter haben die Option, ihre Versicherung privat fortzuführen, zu gleichen Konditionen wie in der Gruppenversicherung und ohne erneute Gesundheitsprüfung.
